Distinction entre travail à temps partiel proprement dit et travail à temps partiel improprement dit. Dans le cadre du travail à temps partiel proprement dit, les prestations sont effectuées selon des horaires répétitifs et déterminés à l’avance même s’ils sont irréguliers. Alors que le travail à temps partiel improprement dit se base sur un accord des parties pour chaque prestation de travail (consid. 2.2). Dans cet arrêt, l’institutrice devait chaque année (à la fin du mois de mai), faire part de ses vœux pour l’année scolaire suivante. Si elle prétend pouvoir modifier ses horaires selon sa propre volonté, elle ne peut exiger de la direction de l’école de se conformer automatiquement à ses vœux. En conséquence, en renonçant aux services de l’institutrice au motif que sa disponibilité était fortement réduite, l’employeur n’est pas tombé en demeure (consid. 2.3).